Yetenek Puanı ve Sıralama Sistemi

Yetenek Puanı (YP) Nedir?

YP yalnızca galibiyet ya da mağlubiyete bakmaz. Maç içi performans metriklerini de hesaba katar: hedef isabet oranı, takım arkadaşlarına sağlanan destek, harita hakimiyeti, kritik anlarda verilen kararlar gibi. Bu sayede bir oyuncu, takımı kaybetse bile iyi performans sergilediğinde puan kaybını minimumda tutabilir; ya da takım kazanmasına rağmen pasif oynayan bir oyuncu puan artışını sınırlı alır. Bu adaletli yapı, rekabetin kalitesini yükseltir.

Yedi Basamaklı Sıralama

Sıralama kategorileri yedi basamağa ayrılır. Her basamağın kendi içinde beş alt seviyesi vardır. Yükselmek için belirli bir YP eşiği aşmak gerekir.

Koruma Puanı Güvencesi

Düşüşte oyunculara "koruma puanı" adında bir güvence ağı sunulur. Ardışık mağlubiyetlerde otomatik olarak daha kolay rakiplerle eşleştirilen oyuncu, moral dengesini koruyarak geri dönüş yapabilir. Bu mekanizma, oyuncunun küçük bir kötü gününden büyük bir düşüş yaşamamasını sağlar.

Performans Metrikleri

YP hesaplanırken aşağıdaki metrikler değerlendirilir:

• Hedef İsabet Oranı: Atışların, saldırıların veya aksiyonların başarı yüzdesi.
• Takım Katkısı: Takım arkadaşlarına sağlanan iyileştirme, destek, bilgi paylaşımı.
• Harita Hakimiyeti: Stratejik noktalarda geçirilen süre, kontrol edilen bölgeler.
• Karar Kalitesi: Kritik anlarda verilen taktik kararların sonuçları.
• Süreklilik: Maç boyunca korunan performans istikrarı.
• Davranış Skoru: Takım arkadaşlığı, iletişim ve sportmenlik.

Sezonluk Sıfırlama

Her üç ayda bir sezon kapanışı yapılır. Sıralama tam olarak sıfırlanmaz; oyuncu, önceki sezonun %70'i kadar bir başlangıç YP'si ile yeni sezona başlar. Bu sayede ilerleme kaybolmadı, sezon boyunca deneyimlenen her şey yeni sezona taşınır.

Sıralama ve Eşleşme İlişkisi

Sıralama sistemi, eşleşme motoru ile doğrudan bağlantılıdır. Benzer YP'ye sahip oyuncular bir araya getirilir; bu sayede hem çok zor hem de çok kolay maçlardan kaçınılır. Amaç; her karşılaşmanın oyuncuya "kazanabilirim ama kolay değil" hissi vermesidir.